Een goede recruiter kan niet zonder een ijzersterk netwerk. Zo is het ook met Recruiters United. Samen met onze fantastische partners verspreiden we kennis en inspiratie en werken we aan de arbeidsmarkt van morgen.
artra is hét opleidingsinstituut voor de flexbranche. In 2023 bestaat artra 45 jaar. artra is marktleider in het ontwikkelen van medewerkers in de uitzendbranche. Zij ondersteunt uitzendprofessionals en intercedenten in iedere fase van hun loopbaan. Zo biedt artra kwalitatief hoogstaande opleidingen, trainingen, e-learnings en assessments aan voor startende uitzendprofessionals, vakvolwassen uitzendprofessionals en uitzendprofessionals met een leidende of sturende rol.
artra is in het bezit van het NRTO-keurmerk.
Dus of je nu de Basisopleiding Uitzendprofessional wilt volgen, een training om je salesvaardigheden aan te scherpen of een opleiding om je te ontwikkelen als vestigingsmanager, je kunt bij ons terecht!
Wij vinden onvindbaar talent. Bij Cooble geloven we dat talent overal is. Je moet het alleen weten te vinden. Op de juiste plek. Op het juiste moment. Met die drive sourcen we onvindbaar talent. Samen met onze 45 super sourcers.
Sourcing is meer dan het combineren van zoektermen. Nieuwe technieken en methodes – wij zitten er bovenop. Voor onszelf en voor anderen. Cooble helpt op alle mogelijke manieren: van het sourcen van talent tot aan het opleiden van de beste sourcers van morgen.
Onze Cooblers maken het verschil voor jou. Met ruime ervaring en expertise in sourcing weten wij talent te vinden en te verleiden. Wij doen dat niet uit de losse pols, maar hebben hier tientallen onderzoeken naar gedaan. Zo hebben wij de kennis in huis om elke doelgroep aan te spreken.
Over DPG Recruitment
DPG Recruitment is dé plek om actief en latent werkzoekenden te bereiken. Nationale Vacaturebank en Intermediair zijn de sterke merken achter DPG Recruitment. Voor elke wervingsuitdaging bieden we een oplossing. Met DPG Recruitment ben je zichtbaar bij zowel actief- als latent werkzoekenden.
Over Nationale Vacaturebank
Nationale Vacaturebank wordt al jaren verkozen tot beste én populairste website van het jaar. Met een groot aanbod aan actuele vacatures en ruim een miljoen cv’s in de database is Nationale Vacaturebank al meer dan 20 jaar dé expert op het gebied van recruitment en de arbeidsmarkt. We helpen werkzoekenden in de zoektocht naar een nieuwe baan en bieden organisaties een passende oplossing voor elke wervingsuitdaging. Bezoek de website: https://www.nationalevacaturebank.nl/
Over Intermediair
Al ruim 55 jaar is Intermediair hét work-life platform voor ambitieuze professionals. We bieden vacatures voor carrières op hoger niveau, actuele content omtrent de arbeidsmarkt en zijn jouw partner op het gebied van employer branding. Met doelgerichte employer branding campagnes brengen we jouw werkgeversmerk onder de aandacht bij de juiste kandidaten. Bezoek de website: https://www.intermediair.nl/
Heb je nog vragen of meer advies nodig?
Een professioneel team van recruitment specialisten staat klaar om je van advies te voorzien. Neem contact met ons op via telefoonnummer (020) 204 22 00 of stuur een e-mail naar customerservice@dpgmedia.nl.
Mensen zijn van groot belang voor de groei en het succes van een organisatie. Wij helpen jou om het gewenste talent op het juiste moment in de relevantste contractvorm binnen te krijgen. Door onze expertise en ervaring ben je verzekerd van een passende oplossing voor ieder onderdeel van het recruitmentproces. Of het nu gaat om capaciteit, middelen, kennis of een combinatie hiervan.
EN HR solutions is de grootste onafhankelijke RPO partij van Nederland en al 20 jaar de recruitmentpartner van vele organisaties in uiteenlopende branches. Nationaal en internationaal. Sinds 2020 zijn wij onderdeel van de internationale Select Group. Wij hebben alle expertises in huis om jouw recruitment sterker te maken. Precies op dat onderdeel waar jij hulp kan gebruiken ontzorgen wij jou. Zo vind jij het beste talent op het juiste moment.
Met ons team van specialisten brengen wij expertise binnen op het gebied van onder meer: Recruitment Proces Outsourcing (RPO),Total Talent Acquisition (TTA), MSP, Project Recruitment, MKB Recruitment, Recruitment Marketing, Employer Branding , Werken-bij Websites en Diversiteit & Inclusie (D&I).
Harvest your talent
Getnoticed is al meer dan 10 jaar het Digital Recruitment Agency van Nederland. “Wat doen jullie dan”, is een vraag die we regelmatig krijgen. Eigenlijk is het heel simpel, we zijn online recruitment vakidioten en helpen onze klant met twee dingen: bereik en conversie. Onze online recruitment marketeers maken, raken en activeren de doelgroep die je nodig hebt. Onze webbouwers creëren de ultieme werken-bij website of recruitment site om je doelgroep te laten reageren. Dat is al sinds 2009 onze expertise.
Een eerste indruk
”De enige manier om onze opdrachtgevers voorop te laten lopen, is door zelf koploper te zijn.” Met deze visie willen wij, met onze nuchter-, nieuwsgierig- en resultaatgerichtheid onze opdrachtgevers helpen met het vinden, bereiken en werven van de juiste medewerkers. Hoe we dat doen? Dat zie je in één minuut in onze bedrijfsvideo: https://www.youtube.com/watch?v=MgfPODytpxo&feature=emb_title
In_Touch
We komen graag met jou in contact om jouw briljante werken-bij website te bouwen en je online recruitment marketing campagnes in te richten.
Ben je geïnteresseerd of nieuwsgierig naar wat wij doen. Bekijk dan www.getnoticed.nl!
Heb je nog vragen? Je kan altijd contact opnemen met Dirk Driessen via dirk@getnoticed.nl of +31 6 54 33 80 25.
Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de nummer 1-vacaturesite ter wereld en helpt werkzoekenden in meer dan zestig landen en in 28 talen bij het vinden van miljoenen vacatures via de (mobiele) website of de Indeed-app. Maandelijks bezoeken meer dan 200 miljoen mensen Indeed voor het zoeken naar vacatures, het plaatsen van hun cv en het onderzoeken van bedrijven (bronnen: SilkRoad & iCIMS). Ga voor meer informatie naar Indeed.nl/about.
Independent Recruiters Groep is een verzameling van specialistische recruitment labels. Afzonderlijk dé specialist in hun vakgebied gezamenlijk de totaaloplossing voor organisaties op het gebied van recruitment. Ontstaan vanuit Independent Recruiters hét werving, selectie & executive search bureau voor staffuncties in verschillende sectoren. Onze dienstverlening strekt zich uit over het hele land, en we zijn trots op onze rol in het adviseren en bemiddelen van zowel startende als ervaren HBO- en WO-professionals.
Sinds onze oprichting in 2003 hebben we honderden professionals geholpen bij het vinden van zowel vaste als tijdelijke banen (ZZP en Flex), met behulp van onze labels:
Independent Recruiters – Bemiddelen van staffuncties (Finance, IT, HRM, Sales & Marketing, Management Support, ect)
Independent Engineering – Bemiddelen van technische professionals
Independent Hospitality – Bemiddelen van professionals in de gastvrijheid sector
Independent Facility – Bemiddelen van Facility Professionals
Independent Professionals – Bemiddelen van ZZP/Freelance professionals
Independent Retail – Bemiddelen van Retail Professionals
Independent recruiters Flex – Bemiddelen van tijdelijke professionals
Independent Life Science – Bemiddelen van professionals in de Life Science
Independent Public – Bemiddelen van professionals in de non profit
IT Leaders- Executive Search of IT leaders
Independent RPO – Overnemen van het totale recruitment proces bij middelgrote ondernemingen
Sinds 2020 zijn wij aangesloten bij het Talentor.com netwerk, een internationaal recruitment netwerk met meer dan 250 consultants in ruim 36 landen en vier continenten. Dit geeft ons de mogelijkheid om onze dienstverlening op internationaal niveau uit te breiden en onze internationaal opererende klanten nog beter van dienst te zijn.
Jellow behoort tot de meest toonaangevende freelance platformen van Nederland en België. De combinatie tussen een gerbuiksvriendelijk platform, een geweldige freelance pool met meer dan 60.000 actieve freelancers werkzaam in de zakelijke dienstverlening en een hoge mate van service zorgen er voor dat een zoektocht naar een freelancer efficient en effectief verloopt. Hiermee zijn we ook echt onderscheidend in onze markt . Wij worden dan ook door onze klanten extreem hoog gewaardeerd als het gaat om klanttevredenheid (4.7 op trustpilot). En daar zijn we trots op.
Of je nu eenmalig een freelancer nodig hebt of op zoek bent naar een manier om een freelance pool op te bouwen omdat je vaker met freelancers werkt. En of je nu een start-up bent, een overheidsinstelling of een grote corporate. Het maakt niet uit. Je kunt altijd bij Jellow terecht.
Uiteraard vind je meer informatie op onze website www.jellow.nl. Hier kan je ook eenvoudig en geheel vrijblijvend jouw freelance opdracht plaatsen. Maar je kunt natuurlijk ook even mailen of bellen met Lars Evers via lars@jellow.nl of 0653140904.
Kandidaten schaars? Je ziet steeds weer dezelfde profielen voorbij komen? En als je ze vindt, reageren ze niet?
Effectieve sourcing trainingen voor recruiters om meer kandidaten te vinden en te verbinden. De afgelopen jaren heeft Marcel van der Meer van Sourcing Training by Klikwork al meer dan 4.000 recruiters getraind. Met online verdiepende masterclasses of met maatwerk sourcing trainingen specifiek voor jouw organisatie. De trainingen worden met 5 sterren beoordeeld en alle organisaties zien een forse verbetering in efficiëntie en meer kwalitatief goede kandidaten in de funnel.
De grootste learning zat echter in het schrijven van de InMails. Ik hoor van collega’s dat onze response rate tot wel 70% of 80% is gestegen. Tamar – Achmea
Het vervolg is heel simpel. Je neemt contact op met Sourcing Training by Klikwork. Dat kan eenvoudig. Boek een strategiesessie.
Al 25 jaar is Monsterboard aan het werk met innovatieve oplossingen ten behoeve van de wervingsindustrie. Dit doen we door de wijze waarop werkgevers naar het juiste talent zoeken en kandidaten die op zoek zijn naar de best passende carrières te transformeren. Vandaag de dag maken we gebruik van geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, ‘social’ en ‘mobile’ oplossingen, waaronder onze jobboard www.monsterboard.nl, onze innovatieve app, en een breed scala aan producten en diensten.
Bij Monsterboard willen we het proces van het vinden van de juiste baan en het vinden van de juiste medewerker makkelijker maken. We helpen werkgevers om het gedrag van kandidaten beter te begrijpen, zodat ze goed geïnformeerd een betekenisvolle interactie met kandidaten aan kunnen gaan. Daarnaast helpen we kandidaten om makkelijker met werkgevers in contact te komen, wanneer en hoe ze dat het liefst willen.
We willen werkgevers en kandidaten effectief helpen de juiste ‘fit’ te vinden.
Onze oplossingen:
In het kort komt het erop neer dat bedrijven pas betalen als er een bepaald resultaat is geboekt op hun vacature. Daarbij kun je als klant kiezen uit twee soorten performance: of voor een klik op de sollicitatieknop (apply start), waarmee de werkzoekende kenbaar maakt te willen solliciteren; of bij een afgeronde sollicitatie (apply finish), waarmee de kandidaat met zijn gegevens in het ATS-systeem of in de mailbox van jouw als klant terechtkomt.
Bereik gekwalificeerde kandidaten met geautomatiseerde advertenties. Jouw vacatures worden verspreid over het web op plekken waar jouw doelgroep zich bevind. Dankzij de programmatische controle en een kanalenmix worden vacatures aan de juiste doelgroep getoond.
Ga proactief op zoek naar de perfecte match in onze CV-database. Zoek tussen de vele CV’s en ontdek die ene perfecte kandidaat voor jou.
Randstad Nederland maakt deel uit van de Randstad Holding n.v. De Holding is vertegenwoordigt in elf Europese landen, in Canada en in de Verenigde Staten. In totaal werken er zo’n 14.000 medewerkers voor de Randstad Groep en dagelijks zijn er ruim 200.000 flexwerkers werkzaam voor Randstad. Randstad is marktleider sinds de oprichting in 1960. Onze kernactiviteit is het bij elkaar brengen van mensen en organisaties. In de afgelopen veertig jaar op de arbeidsmarkt hebben we grote deskundigheid opgebouwd. Deze zetten wij dagelijks in voor optimale dienstverlening aan onze klanten. Onze kennis en ervaringen gebruiken we ook om de positie van flexwerkers te verbeteren. Zo heeft Randstad een voortrekkersrol gespeeld bij de totstandkoming van onder andere:
de Wet flexibiliteit en zekerheid
CAO voor Uitzendkrachten
maatschappelijke acceptatie van flexwerk
Randstad heeft een vernieuwende kijk op werk. Dit heeft geleid tot de introductie van effectieve en flexibele oplossingen voor ondernemingen en instellingen. Randstad speelt zo een essentiële rol bij het in goede banen leiden van personeelsveranderingen op de arbeidsmarkt. Op basis van onze visie op mensen en werk zorgen we onder andere voor:
de juiste kandidaten voor tijdelijke én vaste posities
goede begeleiding en herplaatsing van personeel bij organisatieveranderingen
het terugdringen van ziekteverzuim
voldoende bezetting bij grote evenementen
efficiënte inzet van uw bestaande personeelsbezetting
Teruglopende en/of slechte kwaliteit sollicitaties? Vacatureteksten die smaken naar eenheidsworst? Inconsistentie in je externe én interne arbeidsmarktcommunicatie?
Vanuit haar label ‘Scoren met woorden’ deelt Nicol Tadema als spreker, trainer en adviseur haar kennis rond het overtuigen met woorden. Dat doet zij op basis van haar > 20 jaar ervaring binnen de wereld van recruitment (specifiek arbeidsmarktcommunicatie). Zo schreef Nicol zelf duizenden vacatureteksten, dit deed zij voor uiteenlopende bedrijven waaronder Rijksmuseum, Securitas en Transavia. Ze adviseerde eerder organisaties zoals Deloitte, GoodHabitz en gemeente Lelystad. Ook is Nicol de auteur van 4 boeken waarbij bij 3 boeken de vacaturetekst de hoofdrol heeft. In 2011 richtte Nicol Voor Tekst op; het tekstbureau dat gespecialiseerd is in teksten voor de arbeidsmarkt. Verder is zij de co-founder van én expert Wervende teksten op ons kennisplatform voor recruitment Kiqit.
“We zijn direct aan de slag gegaan en ervaren nu al een enorm verschil in onze werkwijze en resultaat!”
Sara Akhtar, Maasstad Ziekenhuis
De lessen die Nicol de afgelopen jaren in de praktijk heeft opgedaan tijdens het vallen (en weer opstaan) deelt ze nu graag én enthousiast als spreker, adviseur en trainer. Want zodra jij haar voor een groep zet, ervaart iedereen die in de zaal zit haar enthousiasme. Hoe? Doordat Nicol tijdens de training door de zaal stuitert en tijdens haar spreekbeurten over het podium danst. Kies je voor advies rondom arbeidsmarktcommunicatie, dan wordt de samenwerking gegarandeerd een feest inclusief mooie resultaten.
Meer weten? Ga naar www.scorenmetwoorden.nl of mail Nicol rechtstreeks via nicol@nicol.nl
Select Group is een familiebedrijf met hoofdkantoor in Antwerpen, België dat verschillende HR-dienstenbedrijven omvat die actief zijn in verschillende landen, waaronder België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk, Marokko, Senegal en Ivoorkust.
Met onze verschillende merken kunnen we een breed scala aan projectoplossingen en HR-diensten aanbieden. Welke hulp we u kunnen bieden, hangt af van wie u bent en welke vraag zich stelt. Elk van onze merken biedt specialisatie in zijn eigen domein. Zowel voor werkzoekenden als organisaties, zowel op nationaal als internationaal niveau.
Onze dienstverlening is gestructureerd in 5 pijlers: werving & selectie, projectsourcing, uitzendarbeid, recruitment services, consultancy & outplacement.
Wat onze merken gemeen hebben is oprechte betrokkenheid. We denken mee met de klant en gaan een stap verder. Onze oplossingen zijn dan ook altijd maatwerk. Al onze oplossingen faciliteren de groei van mensen en organisaties, zodat zij de beste versie van zichzelf kunnen worden.
Benieuwd hoe wij u kunnen helpen? Laten we kennismaken: www.weareselectgroup.com.
artra is hét opleidingsinstituut voor de flexbranche. In 2023 bestaat artra 45 jaar. artra is marktleider in het ontwikkelen van medewerkers in de uitzendbranche. Zij ondersteunt uitzendprofessionals en intercedenten in iedere fase van hun loopbaan. Zo biedt artra kwalitatief hoogstaande opleidingen, trainingen, e-learnings en assessments aan voor startende uitzendprofessionals, vakvolwassen uitzendprofessionals en uitzendprofessionals met een leidende of sturende rol.
artra is in het bezit van het NRTO-keurmerk.
Dus of je nu de Basisopleiding Uitzendprofessional wilt volgen, een training om je salesvaardigheden aan te scherpen of een opleiding om je te ontwikkelen als vestigingsmanager, je kunt bij ons terecht!
Wij vinden onvindbaar talent. Bij Cooble geloven we dat talent overal is. Je moet het alleen weten te vinden. Op de juiste plek. Op het juiste moment. Met die drive sourcen we onvindbaar talent. Samen met onze 45 super sourcers.
Sourcing is meer dan het combineren van zoektermen. Nieuwe technieken en methodes – wij zitten er bovenop. Voor onszelf en voor anderen. Cooble helpt op alle mogelijke manieren: van het sourcen van talent tot aan het opleiden van de beste sourcers van morgen.
Onze Cooblers maken het verschil voor jou. Met ruime ervaring en expertise in sourcing weten wij talent te vinden en te verleiden. Wij doen dat niet uit de losse pols, maar hebben hier tientallen onderzoeken naar gedaan. Zo hebben wij de kennis in huis om elke doelgroep aan te spreken.
Over DPG Recruitment
DPG Recruitment is dé plek om actief en latent werkzoekenden te bereiken. Nationale Vacaturebank en Intermediair zijn de sterke merken achter DPG Recruitment. Voor elke wervingsuitdaging bieden we een oplossing. Met DPG Recruitment ben je zichtbaar bij zowel actief- als latent werkzoekenden.
Over Nationale Vacaturebank
Nationale Vacaturebank wordt al jaren verkozen tot beste én populairste website van het jaar. Met een groot aanbod aan actuele vacatures en ruim een miljoen cv’s in de database is Nationale Vacaturebank al meer dan 20 jaar dé expert op het gebied van recruitment en de arbeidsmarkt. We helpen werkzoekenden in de zoektocht naar een nieuwe baan en bieden organisaties een passende oplossing voor elke wervingsuitdaging. Bezoek de website: https://www.nationalevacaturebank.nl/
Over Intermediair
Al ruim 55 jaar is Intermediair hét work-life platform voor ambitieuze professionals. We bieden vacatures voor carrières op hoger niveau, actuele content omtrent de arbeidsmarkt en zijn jouw partner op het gebied van employer branding. Met doelgerichte employer branding campagnes brengen we jouw werkgeversmerk onder de aandacht bij de juiste kandidaten. Bezoek de website: https://www.intermediair.nl/
Heb je nog vragen of meer advies nodig?
Een professioneel team van recruitment specialisten staat klaar om je van advies te voorzien. Neem contact met ons op via telefoonnummer (020) 204 22 00 of stuur een e-mail naar customerservice@dpgmedia.nl.
Mensen zijn van groot belang voor de groei en het succes van een organisatie. Wij helpen jou om het gewenste talent op het juiste moment in de relevantste contractvorm binnen te krijgen. Door onze expertise en ervaring ben je verzekerd van een passende oplossing voor ieder onderdeel van het recruitmentproces. Of het nu gaat om capaciteit, middelen, kennis of een combinatie hiervan.
EN HR solutions is de grootste onafhankelijke RPO partij van Nederland en al 20 jaar de recruitmentpartner van vele organisaties in uiteenlopende branches. Nationaal en internationaal. Sinds 2020 zijn wij onderdeel van de internationale Select Group. Wij hebben alle expertises in huis om jouw recruitment sterker te maken. Precies op dat onderdeel waar jij hulp kan gebruiken ontzorgen wij jou. Zo vind jij het beste talent op het juiste moment.
Met ons team van specialisten brengen wij expertise binnen op het gebied van onder meer: Recruitment Proces Outsourcing (RPO),Total Talent Acquisition (TTA), MSP, Project Recruitment, MKB Recruitment, Recruitment Marketing, Employer Branding , Werken-bij Websites en Diversiteit & Inclusie (D&I).
Harvest your talent
Getnoticed is al meer dan 10 jaar het Digital Recruitment Agency van Nederland. “Wat doen jullie dan”, is een vraag die we regelmatig krijgen. Eigenlijk is het heel simpel, we zijn online recruitment vakidioten en helpen onze klant met twee dingen: bereik en conversie. Onze online recruitment marketeers maken, raken en activeren de doelgroep die je nodig hebt. Onze webbouwers creëren de ultieme werken-bij website of recruitment site om je doelgroep te laten reageren. Dat is al sinds 2009 onze expertise.
Een eerste indruk
”De enige manier om onze opdrachtgevers voorop te laten lopen, is door zelf koploper te zijn.” Met deze visie willen wij, met onze nuchter-, nieuwsgierig- en resultaatgerichtheid onze opdrachtgevers helpen met het vinden, bereiken en werven van de juiste medewerkers. Hoe we dat doen? Dat zie je in één minuut in onze bedrijfsvideo: https://www.youtube.com/watch?v=MgfPODytpxo&feature=emb_title
In_Touch
We komen graag met jou in contact om jouw briljante werken-bij website te bouwen en je online recruitment marketing campagnes in te richten.
Ben je geïnteresseerd of nieuwsgierig naar wat wij doen. Bekijk dan www.getnoticed.nl!
Heb je nog vragen? Je kan altijd contact opnemen met Dirk Driessen via dirk@getnoticed.nl of +31 6 54 33 80 25.
Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de nummer 1-vacaturesite ter wereld en helpt werkzoekenden in meer dan zestig landen en in 28 talen bij het vinden van miljoenen vacatures via de (mobiele) website of de Indeed-app. Maandelijks bezoeken meer dan 200 miljoen mensen Indeed voor het zoeken naar vacatures, het plaatsen van hun cv en het onderzoeken van bedrijven (bronnen: SilkRoad & iCIMS). Ga voor meer informatie naar Indeed.nl/about.
Independent Recruiters Groep is een verzameling van specialistische recruitment labels. Afzonderlijk dé specialist in hun vakgebied gezamenlijk de totaaloplossing voor organisaties op het gebied van recruitment. Ontstaan vanuit Independent Recruiters hét werving, selectie & executive search bureau voor staffuncties in verschillende sectoren. Onze dienstverlening strekt zich uit over het hele land, en we zijn trots op onze rol in het adviseren en bemiddelen van zowel startende als ervaren HBO- en WO-professionals.
Sinds onze oprichting in 2003 hebben we honderden professionals geholpen bij het vinden van zowel vaste als tijdelijke banen (ZZP en Flex), met behulp van onze labels:
Independent Recruiters – Bemiddelen van staffuncties (Finance, IT, HRM, Sales & Marketing, Management Support, ect)
Independent Engineering – Bemiddelen van technische professionals
Independent Hospitality – Bemiddelen van professionals in de gastvrijheid sector
Independent Facility – Bemiddelen van Facility Professionals
Independent Professionals – Bemiddelen van ZZP/Freelance professionals
Independent Retail – Bemiddelen van Retail Professionals
Independent recruiters Flex – Bemiddelen van tijdelijke professionals
Independent Life Science – Bemiddelen van professionals in de Life Science
Independent Public – Bemiddelen van professionals in de non profit
IT Leaders- Executive Search of IT leaders
Independent RPO – Overnemen van het totale recruitment proces bij middelgrote ondernemingen
Sinds 2020 zijn wij aangesloten bij het Talentor.com netwerk, een internationaal recruitment netwerk met meer dan 250 consultants in ruim 36 landen en vier continenten. Dit geeft ons de mogelijkheid om onze dienstverlening op internationaal niveau uit te breiden en onze internationaal opererende klanten nog beter van dienst te zijn.
Jellow behoort tot de meest toonaangevende freelance platformen van Nederland en België. De combinatie tussen een gerbuiksvriendelijk platform, een geweldige freelance pool met meer dan 60.000 actieve freelancers werkzaam in de zakelijke dienstverlening en een hoge mate van service zorgen er voor dat een zoektocht naar een freelancer efficient en effectief verloopt. Hiermee zijn we ook echt onderscheidend in onze markt . Wij worden dan ook door onze klanten extreem hoog gewaardeerd als het gaat om klanttevredenheid (4.7 op trustpilot). En daar zijn we trots op.
Of je nu eenmalig een freelancer nodig hebt of op zoek bent naar een manier om een freelance pool op te bouwen omdat je vaker met freelancers werkt. En of je nu een start-up bent, een overheidsinstelling of een grote corporate. Het maakt niet uit. Je kunt altijd bij Jellow terecht.
Uiteraard vind je meer informatie op onze website www.jellow.nl. Hier kan je ook eenvoudig en geheel vrijblijvend jouw freelance opdracht plaatsen. Maar je kunt natuurlijk ook even mailen of bellen met Lars Evers via lars@jellow.nl of 0653140904.
Kandidaten schaars? Je ziet steeds weer dezelfde profielen voorbij komen? En als je ze vindt, reageren ze niet?
Effectieve sourcing trainingen voor recruiters om meer kandidaten te vinden en te verbinden. De afgelopen jaren heeft Marcel van der Meer van Sourcing Training by Klikwork al meer dan 4.000 recruiters getraind. Met online verdiepende masterclasses of met maatwerk sourcing trainingen specifiek voor jouw organisatie. De trainingen worden met 5 sterren beoordeeld en alle organisaties zien een forse verbetering in efficiëntie en meer kwalitatief goede kandidaten in de funnel.
De grootste learning zat echter in het schrijven van de InMails. Ik hoor van collega’s dat onze response rate tot wel 70% of 80% is gestegen. Tamar – Achmea
Het vervolg is heel simpel. Je neemt contact op met Sourcing Training by Klikwork. Dat kan eenvoudig. Boek een strategiesessie.
Al 25 jaar is Monsterboard aan het werk met innovatieve oplossingen ten behoeve van de wervingsindustrie. Dit doen we door de wijze waarop werkgevers naar het juiste talent zoeken en kandidaten die op zoek zijn naar de best passende carrières te transformeren. Vandaag de dag maken we gebruik van geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, ‘social’ en ‘mobile’ oplossingen, waaronder onze jobboard www.monsterboard.nl, onze innovatieve app, en een breed scala aan producten en diensten.
Bij Monsterboard willen we het proces van het vinden van de juiste baan en het vinden van de juiste medewerker makkelijker maken. We helpen werkgevers om het gedrag van kandidaten beter te begrijpen, zodat ze goed geïnformeerd een betekenisvolle interactie met kandidaten aan kunnen gaan. Daarnaast helpen we kandidaten om makkelijker met werkgevers in contact te komen, wanneer en hoe ze dat het liefst willen.
We willen werkgevers en kandidaten effectief helpen de juiste ‘fit’ te vinden.
Onze oplossingen:
In het kort komt het erop neer dat bedrijven pas betalen als er een bepaald resultaat is geboekt op hun vacature. Daarbij kun je als klant kiezen uit twee soorten performance: of voor een klik op de sollicitatieknop (apply start), waarmee de werkzoekende kenbaar maakt te willen solliciteren; of bij een afgeronde sollicitatie (apply finish), waarmee de kandidaat met zijn gegevens in het ATS-systeem of in de mailbox van jouw als klant terechtkomt.
Bereik gekwalificeerde kandidaten met geautomatiseerde advertenties. Jouw vacatures worden verspreid over het web op plekken waar jouw doelgroep zich bevind. Dankzij de programmatische controle en een kanalenmix worden vacatures aan de juiste doelgroep getoond.
Ga proactief op zoek naar de perfecte match in onze CV-database. Zoek tussen de vele CV’s en ontdek die ene perfecte kandidaat voor jou.
Randstad Nederland maakt deel uit van de Randstad Holding n.v. De Holding is vertegenwoordigt in elf Europese landen, in Canada en in de Verenigde Staten. In totaal werken er zo’n 14.000 medewerkers voor de Randstad Groep en dagelijks zijn er ruim 200.000 flexwerkers werkzaam voor Randstad. Randstad is marktleider sinds de oprichting in 1960. Onze kernactiviteit is het bij elkaar brengen van mensen en organisaties. In de afgelopen veertig jaar op de arbeidsmarkt hebben we grote deskundigheid opgebouwd. Deze zetten wij dagelijks in voor optimale dienstverlening aan onze klanten. Onze kennis en ervaringen gebruiken we ook om de positie van flexwerkers te verbeteren. Zo heeft Randstad een voortrekkersrol gespeeld bij de totstandkoming van onder andere:
de Wet flexibiliteit en zekerheid
CAO voor Uitzendkrachten
maatschappelijke acceptatie van flexwerk
Randstad heeft een vernieuwende kijk op werk. Dit heeft geleid tot de introductie van effectieve en flexibele oplossingen voor ondernemingen en instellingen. Randstad speelt zo een essentiële rol bij het in goede banen leiden van personeelsveranderingen op de arbeidsmarkt. Op basis van onze visie op mensen en werk zorgen we onder andere voor:
de juiste kandidaten voor tijdelijke én vaste posities
goede begeleiding en herplaatsing van personeel bij organisatieveranderingen
het terugdringen van ziekteverzuim
voldoende bezetting bij grote evenementen
efficiënte inzet van uw bestaande personeelsbezetting
Teruglopende en/of slechte kwaliteit sollicitaties? Vacatureteksten die smaken naar eenheidsworst? Inconsistentie in je externe én interne arbeidsmarktcommunicatie?
Vanuit haar label ‘Scoren met woorden’ deelt Nicol Tadema als spreker, trainer en adviseur haar kennis rond het overtuigen met woorden. Dat doet zij op basis van haar > 20 jaar ervaring binnen de wereld van recruitment (specifiek arbeidsmarktcommunicatie). Zo schreef Nicol zelf duizenden vacatureteksten, dit deed zij voor uiteenlopende bedrijven waaronder Rijksmuseum, Securitas en Transavia. Ze adviseerde eerder organisaties zoals Deloitte, GoodHabitz en gemeente Lelystad. Ook is Nicol de auteur van 4 boeken waarbij bij 3 boeken de vacaturetekst de hoofdrol heeft. In 2011 richtte Nicol Voor Tekst op; het tekstbureau dat gespecialiseerd is in teksten voor de arbeidsmarkt. Verder is zij de co-founder van én expert Wervende teksten op ons kennisplatform voor recruitment Kiqit.
“We zijn direct aan de slag gegaan en ervaren nu al een enorm verschil in onze werkwijze en resultaat!”
Sara Akhtar, Maasstad Ziekenhuis
De lessen die Nicol de afgelopen jaren in de praktijk heeft opgedaan tijdens het vallen (en weer opstaan) deelt ze nu graag én enthousiast als spreker, adviseur en trainer. Want zodra jij haar voor een groep zet, ervaart iedereen die in de zaal zit haar enthousiasme. Hoe? Doordat Nicol tijdens de training door de zaal stuitert en tijdens haar spreekbeurten over het podium danst. Kies je voor advies rondom arbeidsmarktcommunicatie, dan wordt de samenwerking gegarandeerd een feest inclusief mooie resultaten.
Meer weten? Ga naar www.scorenmetwoorden.nl of mail Nicol rechtstreeks via nicol@nicol.nl
Select Group is een familiebedrijf met hoofdkantoor in Antwerpen, België dat verschillende HR-dienstenbedrijven omvat die actief zijn in verschillende landen, waaronder België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk, Marokko, Senegal en Ivoorkust.
Met onze verschillende merken kunnen we een breed scala aan projectoplossingen en HR-diensten aanbieden. Welke hulp we u kunnen bieden, hangt af van wie u bent en welke vraag zich stelt. Elk van onze merken biedt specialisatie in zijn eigen domein. Zowel voor werkzoekenden als organisaties, zowel op nationaal als internationaal niveau.
Onze dienstverlening is gestructureerd in 5 pijlers: werving & selectie, projectsourcing, uitzendarbeid, recruitment services, consultancy & outplacement.
Wat onze merken gemeen hebben is oprechte betrokkenheid. We denken mee met de klant en gaan een stap verder. Onze oplossingen zijn dan ook altijd maatwerk. Al onze oplossingen faciliteren de groei van mensen en organisaties, zodat zij de beste versie van zichzelf kunnen worden.
Benieuwd hoe wij u kunnen helpen? Laten we kennismaken: www.weareselectgroup.com.
Sta jij te springen om meer kandidaten? Vraag je je af hoe je nu écht goed op kunt vallen als recruiter? Struin je events af voor inspiratie, nieuwe technologieën en heb je je alweer aangemeld voor 5 gratis webinars? Stop met zoeken, ga terug naar de basis.
Het proces verdient jouw aandacht
Mijn naam is Joris Verhoeven en ik ben ‘Expert in Recruitment’. Van toegevoegde waarde zijn voor het recruitmentvak. Dat is mijn persoonlijke missie. Ik maak vakgenoten wijzer, inspireer hen en zet aan tot actie. Met mijn jarenlange ervaring binnen deze branche, durf ik wel te concluderen dat dit vak mijn allergrootste passie is.
Sinds het ontstaan van LEF Recruitment (www.lefrecruitment.nl) ben ik dagelijks bezig het recruitmentproces naar een hoger plan te tillen. Inmiddels doe ik dat ook voor LEF Green (www.lefgreen.nl), ons label dat zich richt op Mkb bedrijven met een duurzaamheidsdoelstelling (CO2 reductie)
Recruitment is geen hogere wiskunde, maar wel een vak. Omdat we helaas nog regelmatig zien dat dit vak niet overal even goed wordt uitgevoerd, heeft het imago nog zeker wat te winnen. Dit heeft mij gesterkt mijn recruitmentproces, waar de mens en het verrassen van jouw kandidaat en hiring voorop staat, op papier te zetten om te gaan delen. Begin 2024 komt mijn eerste boek uit en in de loop van 2024 start ik met het verzorgen van trainingen, Recruit Insight (www.recruitinsight.nl) , voor recruiters. Individueel en voor teams, online en offline. Voor hen die de training heeft gevolgd heb ik een community gebouwd waar je onderdelen uit de training terug kunt vinden en waar je met mij in contact kunt komen met jouw vragen en uitdagingen. Zo maken we het vak samen nog weer een beetje beter 😊
Een onmisbaar onderdeel van recruitment is marketing. Specifiek voor recruitment noemen we dit ook wel recruitment marketing. Om bedrijven in het Mkb en collega recruiters nog wijzer te maken over werkgeversmerken, social media strategieën, werkenbij pagina’s én passende vacatureteksten (zonder verboden woorden) hebben wij LEF Marketeers (www.lefmarketeers.nl) opgericht. Samen met @Carlo van Doorn en @Nikki Pommer hebben wij inmiddels een aantal leuke klanten aan ons weten te binden met wie en voor wie we mooie dingen mogen doen.
Ik heb me verbonden aan Recruiters United om nog meer inspiratie over het proces op te doen en vakgenoten te leren kennen waar in van kan leren en die ik nog wijzer mag maken over hun recruitmentproces en recruitment marketing. Heel graag tot op één van de events. Anders ben ik te bereiken op welkom@jorisbverhoeven.nl en 06-46013627.
Met meer dan 350.000 freelancers is Freelance.nl het grootste onafhankelijke freelance platform van Nederland. En daar zijn we trots op, want mooie verbindingen leggen tussen freelancers en organisaties is waar we het voor doen. Leuke, interessante opdrachten uitvoeren maakt onze freelancers gelukkig en projecten succesvol afronden helpt onze organisaties groeien.
Wat ons uniek maakt, is dat wij écht geloven dat iedereen een uniek talent heeft. En wij helpen freelancers graag om van een talent een expertise te maken.
Iedere maand verbinden we duizenden freelancers en organisaties. En dat doen we binnen honderden vakgebieden. Dus ben jij op zoek naar een freelancer of juist op zoek naar een nieuwe opdracht? Neem dan eens een kijkje op Freelance.nl!
Wij zijn LTP, marktleider in assessments…
…een team van bevlogen business psychologen en professionals en bovendien het oudste HR-adviesbureau van Nederland! Maar zo voelen wij ons niet hoor. Het zit in onze aard om continu te innoveren en te verbeteren op zoek naar de beste methoden om bias free te selecteren en talentontwikkeling te stimuleren.
‘We predict human performance’
Onze assessments bieden psychologische inzichten ter ondersteuning van de selectie en ontwikkeling van mensen en teams. De inzet van een assessment van LTP verkleint de kans op een mis-hire en zorgt voor een betere onboarding en effectievere ontwikkeling van medewerkers. Bekijk hier onze diensten >
Wij publiceren regelmatig artikelen, e-books en whitepapers over actuele, relevante HR-thema’s. En we organiseren gratis webinars: zeker nu we vrijwel allemaal thuis werken, een fijne manier om in contact te blijven met vakgenoten!
Bij Minutes on Career geloven we dat het de mensen zijn die het merk maken. Van jong tot oud. Van kersverse collega’s tot de founding fathers (of mothers). Ieder brengt zijn of haar eigen visie, expertise en skills mee. Logisch dat je dan ook op zoek bent naar het beste talent. En daar helpen wij je graag bij.
Als creative video content agency maken wij werk van je werkgeversmerk. Met strategie, creatie en productie in huis ontzorgen wij van a tot z. Samen met onze klanten creëren we video content voor elke stap in de employee journey. Content in een taal die jouw doelgroep verstaat en die je werkgeversmerk tot leven brengt. Zodat het beste talent bij jou aanklopt. Employer branding for humans™ noemen we dat.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen doen? Kijk op onze website of spreek ons aan op een van de events van Recruiters United.
Purple Squirrel Effect, jouw partner in Employer Branding. Wij zijn experts in Online Employer Branding en zorgen voor meer kandidaten doordat we het onderscheidende vermogen van jouw organisatie laten zien.
Op www.purplesquirreleffect.nl lees je alle info.
Recrout is een Skills Based ATS leverancier met als missie een objectieve en intelligente arbeidsmarkt waarin mensen niet worden beoordeeld op hun afkomst, leeftijd, gender etc. Maar vooral op basis van hun talent, competenties en potentie.
Wij combineren sociale wetenschap en SaaS-technologie om werkgevers te helpen de beste matches te voorspellen en de juiste mensen te selecteren op basis van competenties.
Met ons Skills Based ATS kan elke organisatie haar recruitmentproces digitaliseren en objectief de beste matches maken op basis van de ideale functie- en cultuur fit.
72 procent van de kandidaten met een slechte ervaring met hun sollicitatie vertellen anderen daarover, versterkt door sociale media. Om je kandidaatervaring goed in kaart te brengen heb je datagedreven inzichten nodig.
Starred biedt software-oplossingen voor bedrijven die willen luisteren. Zij zijn ervaren in de recruitmentbranche en gespecialiseerd in het automatiseren van feedback rondom de candidate journey. Kandidaatervaring meten is in deze krappe arbeidsmarkt belangrijker dan ooit. Starred stelt je in staat de drivers te ontdekken van de Net Promoter Score (NPS) van je kandidaten en hiring manager. Uiteraard geheel geautomatiseerd en geïntegreerd met je ATS, want recruiters zijn al druk genoeg.
Voor commerciële recruiters geldt vooral: Hoe effectief waren je plaatsingen? Het aantal succesvolle plaatsingen kan een beeld geven, maar wat was het gevoel van je kandidaten en je klanten over het proces? Starred’s Candidate (en Hiring Manager) NPS-oplossing geven je duidelijkheid door van hun meningen data te maken.
Voor corporate recruiters geldt natuurlijk ook: welk effect heeft kandidaatervaring op ons employer brand? En welk effect heeft het op de business? (Afgewezen) kandidaten vertellen over hun ervaringen. En goede ervaring kan je geweldige kandidaten opleveren, terwijl een slechte kandidaatervaring je niet alleen kandidaten, maar ook klanten kan kosten. Als het gaat om je employer brand en de business, doe je er natuurlijk alles aan om promoters te verdienen. Vermijd het ‘ripple effect’ van slechte ervaringen en zorg voor real-time feedback van kandidaten.
Starred makes feedback better for everyone, is onze missie. Dat betekent ten eerste dat Starred de respondent een fijne ervaring biedt. Dat vertaalt zich simpelweg in de hoogste response rate. Daarnaast is het makkelijk in het gebruik en goed te integreren met je ATS. Tenslotte bieden wij je inzichten waarmee je echt aan de slag kunt. Je kunt de candidate journey meetbaar verbeteren!
Meer weten? Ga naar de website van Starred!
Timetohire helpt bedrijven hun recruitment succesvoller en duurzamer te maken. Dit doen we door expertise en capaciteit aan te bieden om recruitment voor jou op te zetten of juist te optimaliseren. Dit doen wij met onze RPO-aanpak, interim recruitment en werving en selectie. Het resultaat: jij krijgt de medewerkers die je wilt, voordat je ze nodig hebt. Dit kan alleen dankzij ons Recruitment Success Framework (RSF) en ons toegewijde recruitment team.
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Innovatie, vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid – dit is hoe onze medewerkers de bedrijfscultuur van Timetohire omschrijven. Allemaal zijn we flexibel, ervaren en werken we met passie voor het recruitmentvak. Ook werken wij aan dezelfde missie: recruitment duurzamer maken voor onze opdrachtgevers. Binnen 3 jaar gegroeid naar een groep met meer dan 60 recruiters op 3 locaties, een groep om trots op te zijn. Vertrouwen is het verbindende element in zowel de samenwerking met onze mensen, met onze klanten en met onze kandidaten. Wij behandelen volwassenen als volwassenen.
Aim high.
Ambitie en Ondernemerschap
Medewerkers van Timetohire hebben het recruitmentvak allemaal ergens anders geleerd, zij hebben dit zich helemaal eigen gemaakt. Door deze kennis en ervaring te bundelen beschikken wij over kennis en een ontzettend groot netwerk. Wij willen succesvol zijn en de beste zijn in wat we doen. Presteren en ontwikkelen. Timetohire is ook jouw bedrijf. Neem de beslissingen die jij nodig acht om verder te komen. Wij vertrouwen erop dat jij niet alleen in jouw eigen belang handelt maar ook in het bedrijfsbelang.
Samenwerken en Duurzaamheid
Als team krijgen we meer voor elkaar dan als individu. We leren van elkaar door elkaar te helpen en te reflecteren. Recruitment is een langetermijnspel, zowel voor onszelf, onze kandidaten als voor onze klanten. Dat betekent dat wij een goede relatie met ze opbouwen, deze onderhouden, en een toekomstvisie hebben.
Nieuwsgierig geworden? Bezoek de website van Timetohire!
Sta jij te springen om meer kandidaten? Vraag je je af hoe je nu écht goed op kunt vallen als recruiter? Struin je events af voor inspiratie, nieuwe technologieën en heb je je alweer aangemeld voor 5 gratis webinars? Stop met zoeken, ga terug naar de basis.
Het proces verdient jouw aandacht
Mijn naam is Joris Verhoeven en ik ben ‘Expert in Recruitment’. Van toegevoegde waarde zijn voor het recruitmentvak. Dat is mijn persoonlijke missie. Ik maak vakgenoten wijzer, inspireer hen en zet aan tot actie. Met mijn jarenlange ervaring binnen deze branche, durf ik wel te concluderen dat dit vak mijn allergrootste passie is.
Sinds het ontstaan van LEF Recruitment (www.lefrecruitment.nl) ben ik dagelijks bezig het recruitmentproces naar een hoger plan te tillen. Inmiddels doe ik dat ook voor LEF Green (www.lefgreen.nl), ons label dat zich richt op Mkb bedrijven met een duurzaamheidsdoelstelling (CO2 reductie)
Recruitment is geen hogere wiskunde, maar wel een vak. Omdat we helaas nog regelmatig zien dat dit vak niet overal even goed wordt uitgevoerd, heeft het imago nog zeker wat te winnen. Dit heeft mij gesterkt mijn recruitmentproces, waar de mens en het verrassen van jouw kandidaat en hiring voorop staat, op papier te zetten om te gaan delen. Begin 2024 komt mijn eerste boek uit en in de loop van 2024 start ik met het verzorgen van trainingen, Recruit Insight (www.recruitinsight.nl) , voor recruiters. Individueel en voor teams, online en offline. Voor hen die de training heeft gevolgd heb ik een community gebouwd waar je onderdelen uit de training terug kunt vinden en waar je met mij in contact kunt komen met jouw vragen en uitdagingen. Zo maken we het vak samen nog weer een beetje beter 😊
Een onmisbaar onderdeel van recruitment is marketing. Specifiek voor recruitment noemen we dit ook wel recruitment marketing. Om bedrijven in het Mkb en collega recruiters nog wijzer te maken over werkgeversmerken, social media strategieën, werkenbij pagina’s én passende vacatureteksten (zonder verboden woorden) hebben wij LEF Marketeers (www.lefmarketeers.nl) opgericht. Samen met @Carlo van Doorn en @Nikki Pommer hebben wij inmiddels een aantal leuke klanten aan ons weten te binden met wie en voor wie we mooie dingen mogen doen.
Ik heb me verbonden aan Recruiters United om nog meer inspiratie over het proces op te doen en vakgenoten te leren kennen waar in van kan leren en die ik nog wijzer mag maken over hun recruitmentproces en recruitment marketing. Heel graag tot op één van de events. Anders ben ik te bereiken op welkom@jorisbverhoeven.nl en 06-46013627.
Met meer dan 350.000 freelancers is Freelance.nl het grootste onafhankelijke freelance platform van Nederland. En daar zijn we trots op, want mooie verbindingen leggen tussen freelancers en organisaties is waar we het voor doen. Leuke, interessante opdrachten uitvoeren maakt onze freelancers gelukkig en projecten succesvol afronden helpt onze organisaties groeien.
Wat ons uniek maakt, is dat wij écht geloven dat iedereen een uniek talent heeft. En wij helpen freelancers graag om van een talent een expertise te maken.
Iedere maand verbinden we duizenden freelancers en organisaties. En dat doen we binnen honderden vakgebieden. Dus ben jij op zoek naar een freelancer of juist op zoek naar een nieuwe opdracht? Neem dan eens een kijkje op Freelance.nl!
Wij zijn LTP, marktleider in assessments…
…een team van bevlogen business psychologen en professionals en bovendien het oudste HR-adviesbureau van Nederland! Maar zo voelen wij ons niet hoor. Het zit in onze aard om continu te innoveren en te verbeteren op zoek naar de beste methoden om bias free te selecteren en talentontwikkeling te stimuleren.
‘We predict human performance’
Onze assessments bieden psychologische inzichten ter ondersteuning van de selectie en ontwikkeling van mensen en teams. De inzet van een assessment van LTP verkleint de kans op een mis-hire en zorgt voor een betere onboarding en effectievere ontwikkeling van medewerkers. Bekijk hier onze diensten >
Wij publiceren regelmatig artikelen, e-books en whitepapers over actuele, relevante HR-thema’s. En we organiseren gratis webinars: zeker nu we vrijwel allemaal thuis werken, een fijne manier om in contact te blijven met vakgenoten!
Bij Minutes on Career geloven we dat het de mensen zijn die het merk maken. Van jong tot oud. Van kersverse collega’s tot de founding fathers (of mothers). Ieder brengt zijn of haar eigen visie, expertise en skills mee. Logisch dat je dan ook op zoek bent naar het beste talent. En daar helpen wij je graag bij.
Als creative video content agency maken wij werk van je werkgeversmerk. Met strategie, creatie en productie in huis ontzorgen wij van a tot z. Samen met onze klanten creëren we video content voor elke stap in de employee journey. Content in een taal die jouw doelgroep verstaat en die je werkgeversmerk tot leven brengt. Zodat het beste talent bij jou aanklopt. Employer branding for humans™ noemen we dat.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen doen? Kijk op onze website of spreek ons aan op een van de events van Recruiters United.
Purple Squirrel Effect, jouw partner in Employer Branding. Wij zijn experts in Online Employer Branding en zorgen voor meer kandidaten doordat we het onderscheidende vermogen van jouw organisatie laten zien.
Op www.purplesquirreleffect.nl lees je alle info.
Recrout is een Skills Based ATS leverancier met als missie een objectieve en intelligente arbeidsmarkt waarin mensen niet worden beoordeeld op hun afkomst, leeftijd, gender etc. Maar vooral op basis van hun talent, competenties en potentie.
Wij combineren sociale wetenschap en SaaS-technologie om werkgevers te helpen de beste matches te voorspellen en de juiste mensen te selecteren op basis van competenties.
Met ons Skills Based ATS kan elke organisatie haar recruitmentproces digitaliseren en objectief de beste matches maken op basis van de ideale functie- en cultuur fit.
72 procent van de kandidaten met een slechte ervaring met hun sollicitatie vertellen anderen daarover, versterkt door sociale media. Om je kandidaatervaring goed in kaart te brengen heb je datagedreven inzichten nodig.
Starred biedt software-oplossingen voor bedrijven die willen luisteren. Zij zijn ervaren in de recruitmentbranche en gespecialiseerd in het automatiseren van feedback rondom de candidate journey. Kandidaatervaring meten is in deze krappe arbeidsmarkt belangrijker dan ooit. Starred stelt je in staat de drivers te ontdekken van de Net Promoter Score (NPS) van je kandidaten en hiring manager. Uiteraard geheel geautomatiseerd en geïntegreerd met je ATS, want recruiters zijn al druk genoeg.
Voor commerciële recruiters geldt vooral: Hoe effectief waren je plaatsingen? Het aantal succesvolle plaatsingen kan een beeld geven, maar wat was het gevoel van je kandidaten en je klanten over het proces? Starred’s Candidate (en Hiring Manager) NPS-oplossing geven je duidelijkheid door van hun meningen data te maken.
Voor corporate recruiters geldt natuurlijk ook: welk effect heeft kandidaatervaring op ons employer brand? En welk effect heeft het op de business? (Afgewezen) kandidaten vertellen over hun ervaringen. En goede ervaring kan je geweldige kandidaten opleveren, terwijl een slechte kandidaatervaring je niet alleen kandidaten, maar ook klanten kan kosten. Als het gaat om je employer brand en de business, doe je er natuurlijk alles aan om promoters te verdienen. Vermijd het ‘ripple effect’ van slechte ervaringen en zorg voor real-time feedback van kandidaten.
Starred makes feedback better for everyone, is onze missie. Dat betekent ten eerste dat Starred de respondent een fijne ervaring biedt. Dat vertaalt zich simpelweg in de hoogste response rate. Daarnaast is het makkelijk in het gebruik en goed te integreren met je ATS. Tenslotte bieden wij je inzichten waarmee je echt aan de slag kunt. Je kunt de candidate journey meetbaar verbeteren!
Meer weten? Ga naar de website van Starred!
Timetohire helpt bedrijven hun recruitment succesvoller en duurzamer te maken. Dit doen we door expertise en capaciteit aan te bieden om recruitment voor jou op te zetten of juist te optimaliseren. Dit doen wij met onze RPO-aanpak, interim recruitment en werving en selectie. Het resultaat: jij krijgt de medewerkers die je wilt, voordat je ze nodig hebt. Dit kan alleen dankzij ons Recruitment Success Framework (RSF) en ons toegewijde recruitment team.
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Innovatie, vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid – dit is hoe onze medewerkers de bedrijfscultuur van Timetohire omschrijven. Allemaal zijn we flexibel, ervaren en werken we met passie voor het recruitmentvak. Ook werken wij aan dezelfde missie: recruitment duurzamer maken voor onze opdrachtgevers. Binnen 3 jaar gegroeid naar een groep met meer dan 60 recruiters op 3 locaties, een groep om trots op te zijn. Vertrouwen is het verbindende element in zowel de samenwerking met onze mensen, met onze klanten en met onze kandidaten. Wij behandelen volwassenen als volwassenen.
Aim high.
Ambitie en Ondernemerschap
Medewerkers van Timetohire hebben het recruitmentvak allemaal ergens anders geleerd, zij hebben dit zich helemaal eigen gemaakt. Door deze kennis en ervaring te bundelen beschikken wij over kennis en een ontzettend groot netwerk. Wij willen succesvol zijn en de beste zijn in wat we doen. Presteren en ontwikkelen. Timetohire is ook jouw bedrijf. Neem de beslissingen die jij nodig acht om verder te komen. Wij vertrouwen erop dat jij niet alleen in jouw eigen belang handelt maar ook in het bedrijfsbelang.
Samenwerken en Duurzaamheid
Als team krijgen we meer voor elkaar dan als individu. We leren van elkaar door elkaar te helpen en te reflecteren. Recruitment is een langetermijnspel, zowel voor onszelf, onze kandidaten als voor onze klanten. Dat betekent dat wij een goede relatie met ze opbouwen, deze onderhouden, en een toekomstvisie hebben.
Nieuwsgierig geworden? Bezoek de website van Timetohire!
